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    三一重工:泵送事業部百萬現金獎勵員工

    6月16日,三一重工在長沙產業園召開泵送事業部研發人員及干部會議。會上,公司以百萬現金,獎勵研發創新和成本管控等項目。握著手中的鈔票,員工感慨土豪了一把,臉上樂開了花。三一重工董事、總裁向文波表示,公司此時拿出獎勵,不僅是為了激發員工活力,更為了表達調整結構、鼓勵創新的決心。

    研發出成果 帶來新利潤

    本次大會,共計22個研發項目獲得獎勵。其中既有新品泵車、攪拌拖泵等混凝土泵送新產品,壓路機、攤鋪機等路面機械新產品,還有駕駛室、油缸等核心零部件領域的創新成果,獲得認可和獎勵??梢哉f,基于深厚的技術積淀,三一重工對自己的主營產品不斷進行升級換代、推陳出新,滿足市場需求。

    除此之外,環保自卸車、軍工及消防領域的研發項目,是本次激勵的一個大頭。據介紹,為了通過新產品、開發新的市場,創造新的利潤增長點,三一重工今年還推出了環保智能自卸車、消防車以及軍工領域的新產品。其中,三一環保智能自卸車,是長沙市政府與三一重工合作開發的新品,為長沙市所有渣土車生產單位提供了標準樣本。產品一經上市,就獲得了行業客戶的一致認可。

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    向文波表示,近年來,工程機械行業不斷下行,面對行業困難,三一進一步強調研發創新對于企業解決困難的重要性。一系列新產品的上市,為公司帶來新的利潤增長點,開拓出新的業務發展方向。他鼓勵研發人員再接再厲,再創佳績。

    百萬獎勵 激發創新活力

    本次大會除了獎勵項目眾多,高達100萬的現金獎勵金額也令員工為之振奮。當天,向文波表示,公司將繼續堅持幫助員工成功的理念,提升每一位三一人的自豪感和財富度。他的話音一落,現場立刻響起熱烈的掌聲。

    向文波也表示,三一重工在此時拿出獎勵,不僅是為了激發員工活力,更為了表達調整結構、鼓勵創新的決心。他強調,“新時代、新三一”的“新”,不僅在于新的業務,也在于新的架構、新的體制。

    據介紹,三一將積極打破原有的層級管理模式,改變體制,加大力度鼓勵研發創新,讓優秀人才脫穎而出。三一將建立起新的激勵政策,以股權激勵、利潤分紅等形式,給予員工切實的好處。而近期三一重工推出的員工持股計劃,就是新的激勵政策的一部分。

    對于公司的這一激勵措施和政策,三一環保自卸車項目負責人、湖汽研究院院長張克軍表示,他和他的團隊備受鼓舞,將以更大的熱情投入研發創新,為公司創造更多價值。

    2016/06/20
     
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